Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Manajemen Sumber Daya Manusia

Suatu kegiatan merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan semua pekerjaan yang menyangkut pegawai, mencari pegawai, melatih atau mengorganisasi dan melayani mereka.

Kegiatan yang mengatur tentang cara pengadaan tenaga kerja, melakukan pengembangan, memberikan kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja melalui proses-roses manajemen dalam rangka mencapai tujuan perusahaan.

Penerapan fungsi manajemen ke dalam fungsi operatif daripada pengadaan, pengembangan dan pemeliharaan tenaga kerja, dengan maksud untuk mencapai tujuan individu, organisasi dan masyarakat. (Bagus Nur Cahyo)

Bentuk-bentuk Organisasi

 

Bentuk-bentuk Organisasi

1. Organisasi Lini

Adalah Garis wewenang yang menghubungkan langsung secara vertikal antara atasan dan bawahan

Ciri-cirinya :

•          Jumlah karyawan sedikit

•          Manajer dibawahnya hanya sebagai pelaksana

•          Sarana dan alatnya terbatas

•          Hubungan atasan dan bawahan bersifat langsung

•          Bentuk lini pada perusahaan perseorangan, pemilik perusahaan adalah top manager

Definisi Organisasi

Definisi Organisasi

Menurut Boone dan Katz organisasi adalah Suatu proses tersusun yang orang-orangnya berinteraksi untuk mencapai tujuan

Dari definisi dapat disimpulkan bahwa organisasi mencakup 3 elemen pokok :

a.    Interaksi manusia

b.   Kegiatan yang mengarah pada tujuan

c.    Struktur organisasi itu sendiri

Organisasi adalah dua orang atau lebih yang bekerjasama dalam cara yang terstruktur untuk mencapai sasaran spesifik atau sejumlah sasaran. (James A. F. Stoner)